Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оформление на постоянное место работы с срочного

Работодатель планирует с При этом изменится основание заключения срочного трудового договора и срок его окончания. Сотрудник согласен на перевод, будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Вправе ли работодатель в период действия срочного договора переводить работника на другую временную работу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Оформление срочного трудового договора правомерно, если условия или характер работы не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок. Основания для оформления срочного трудового договора При оформлении срочного трудового договора обязательно нужно указать причину, по которой он заключается на определенный срок абз.

Оформление срочного трудового договора правомерно только в тех случаях, когда условия или характер предстоящей работы не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок ч. Перечень оснований заключения срочного трудового договора установлен частью 1 статьи 59 Трудового кодекса.

В их число входит, в частности, такое основание: В срочном трудовом договоре может быть следующая формулировка: Неправильная формулировка Можно ли указывать данное основание, если должность временно вакантна?

Разберемся на примере. Пример 1 В компании есть вакантная должность. Работодатель решил принять на эту должность временного работника. Можно ли в срочном трудовом договоре записать: Решение Такая запись неправомерна. Если должность вакантна, принять на нее временного работника можно на других законных основаниях.

Например, можно заключать с работником срочный трудовой договор на время выполнения временных до двух месяцев работ абз. Если отсутствует не один, а двое работников Нередко временная работница, заменяющая молодую маму, сама уходит в декрет.

На ее место также приходится брать временную замену. Как в этом случае сформулировать основание для оформления второго срочного трудового договора? Нужно перечислить всех заменяемых работниц. Как это оформить, покажем на примере.

Пример 2 Продавец цветов Р. Розова находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На ее должность по срочному трудовому договору принята Г. Через некоторое время она также уходит в отпуск по беременности и родам. Работодатель вынужден временно взять нового продавца, Ф.

На чье место ее оформить и как правильно сформулировать основание заключения срочного трудового договора? Решение Основание для срочного трудового договора с продавцом цветов Ф. Ромашкиной будет иметь сложную структуру, так как в нем должны быть указаны все временно отсутствующие работницы. Запись в ее трудовом договоре может иметь следующую формулировку: Последовательные замещения Лето — время отпусков.

Согласно графику отпусков постоянные работники один за другим уходят в отпуск, возвращаются из отпуска. Если их функциональные обязанности совпадают, казалось бы, удобно взять одного временного заместителя, который по очереди заменит всех отпускников.

Как в этом случае сформулировать основание оформления срочного трудового договора? В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Другими словами, вновь принятый работник должен выполнять должностные обязанности этого конкретного сотрудника на время его отсутствия. Если с ним был заключен срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом замещаемого ч.

Нельзя принять работника для замены поочередно нескольких отсутствующих постоянных работников. Каждый раз при выходе основного специалиста срочный трудовой договор должен быть расторгнут и заключен новый для замещения другого отсутствующего работника.

Срок действия срочного трудового договора Срочный договор может быть заключен на период, не превышающий пяти лет п. Условие о сроке трудового договора — обязательно ч.

В трудовом договоре должна быть указана дата начала работы и дата или момент ее окончания. Если с датой заключения договора затруднений, как правило, нет, то с датой его завершения часто возникают вопросы.

Момент окончания трудового договора может быть привязан: Срок окончания — конкретная дата Определенная сторонами дата окончания действия трудового договора должна быть прямо указана в его тексте.

Пункт договора будет выглядеть так: Но, выбрав этот вариант оформления срока действия трудового договора, необходимо иметь в виду, что, возможно, в договор придется вносить изменения, продлить или сократить срок его действия, оставлять рабочее место незанятым, искать иной выход, если временный работник не сможет дальше трудиться в вашей компании или не согласится уволиться раньше.

Вариант 1 - срочный трудовой договор нужно продлить. Например, договор оформлен с 1 апреля по 18 августа года. Именно такие даты стоят в больничном по беременности и родам постоянной работницы.

Однако, к сожалению, роды у работницы оказались осложненными, и ей положено не 70 календарных дней после родов, а Придется продлевать срочный трудовой договор с временным работником на 16 календарных дней. Вариант 2 — продлить договор нужно, но невозможно.

Основной работник ушел в отпуск с 1 по 28 августа года. На этот срок временно принят другой сотрудник. Отпускник заболел. Срочный трудовой договор нужно продлить, но временный работник уже получил письменное приглашение занять постоянное рабочее место в другой компании, продлевать временную работу он не намерен.

Работодателю придется опять искать замену. Вариант 3 — досрочное расторжение. Работник направлен в служебную командировку с 7 июля по 31 августа года. На это время - оформление срочного трудового договора с другим работником. Командировочное задание выполнено к 31 июля. С 1 августа года командированный готов приступить к основной работе.

Без согласия временного работника прекратить с ним срочный договор нельзя. Как видим, указание конкретной даты окончания срочного трудового договора не всегда удобно для работодателя. Срок окончания привязан к событию Целесообразнее не ограничивать срочный трудовой договор рамками точных дат, а указывать событие, с которым связано окончание договора, заключенного для замены временно отсутствующего работника.

Таким событием может быть выход на работу основного работника по окончании отпуска, командировки, временной нетрудоспособности. С возвращением заменяемого сотрудника на работу действие срочного трудового договора прекращается ч. В трудовом договоре может быть следующая формулировка: Испытательный срок при оформлении срочного трудового договора Нужно ли устанавливать испытательный срок при оформлении срочного трудового договора?

Не обязательное условие срочного трудового договора При заключении срочного трудового договора работнику можно установить испытательный срок. Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе — это не обязательное, а дополнительное условие трудового договора. Оно может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон абз.

Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания ч. Испытание при приеме на работу не устанавливается Случаи, когда испытание не проводится, перечислены в части 4 статьи 70 Трудового кодекса.

Например, нельзя устанавливать испытательный срок несовершеннолетним работникам и беременным женщинам. Также испытание не проводится, если срок трудового договора не превышает двух месяцев.

Испытательный срок в этих случаях, а тем более увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания ч. Продолжительность испытательного срока Если испытание допустимо по общему правилу, его продолжительность не должна превышать трех месяцев ч.

До шести месяцев испытательный срок может быть увеличен для замещающих должности: При оформлении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель ч.

Условие об оплате труда Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты ч.

Размер зарплаты временно замещающего сотрудника устанавливается в срочном трудовом договоре при приеме на работу ч.

Законодательство запрещает дискриминацию работников при выплате им заработной платы п. Статьей 22 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Работники с одинаковыми наименованиями должностей и трудовыми функциями не могут иметь разные размеры окладов или тарифной ставки. В общем случае при сохранении на период временного замещения условий труда основного работника временному работнику устанавливается тот же размер оплаты труда — базовое вознаграждение оклад или тарифная ставка.

Оклад заместителя Оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ч. Оклад временному заместителю, как правило, определяется в соответствии с действующим в компании штатным расписанием.

Если в период отсутствия основного работника в компании проведена индексация, оклад временного заместителя может оказаться выше. Повышенный размер оклада должен быть сохранен и в будущем, когда на работу вернется основной работник. По письменному соглашению сторон допускается изменение любых ранее определенных сторонами условий трудового договора ст.

В частности, по соглашению сторон любому работнику, в том числе и временному, может быть увеличен оклад. Однако при этом необходимо иметь в виду, что у работников с одинаковыми наименованиями должностей и трудовыми функциями не может быть разных размеров окладов ст.

Доплаты, надбавки, премии Помимо оклада, временному работнику могут быть установлены различные доплаты и надбавки, премии и иные выплаты. Статья 3 Трудового кодекса позволяет предоставлять отдельным работникам преимущества в зависимости от их деловых качеств.

Если временный работник имеет более высокий уровень образования, больший опыт, более высокую квалификацию, ему могут быть установлены доплаты и надбавки в увеличенном размере по сравнению с размером доплат и надбавок, которые были установлены основному работнику.

И напротив, некоторые выплаты из тех, что получал основной работник, могут быть не назначены, например за выслугу лет. Общая сумма начислений временному заместителю может отличаться от зарплаты основного работника. Права заместителя Работник, который оформлен по срочному трудовому договору, имеет такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и постоянный работник.

Ему в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка ст.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Человек то никуда не переводится, он временно не работает. Если бы вы срочно приняли не на место отсутствующего работника, а на определенные обязанности, которые не привязаны к конкретным работникам, то тогда да. Потом он захотел подметать цех Б, так же дополнительным уборщиком, тогда вопросов нет, пишется дополнение к договору и все.

Поэтому указывать ее и не нужно. Указав причину заключения именно срочного договора, мы уже показываем, с наступлением какого юридически значимого события будет связано его прекращение.

Предстоит оформить перевод на другую должность, и срочный трудовой договор не станет помехой при подтвержденном согласии сотрудника на такую кадровую перестановку. Но есть один нюанс: Следовательно, работодатель обязан изменить не одно, а сразу несколько существенных условий — как минимум трудовую функцию и срок действия договора. Вдобавок такой переход может повлечь за собой изменение режима работы, размера оплаты труда и других условий занятости сотрудника.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Статья Срочный трудовой договор Статья Срочный трудовой договор 1. Основания, предусмотренные ч. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора является обязательным в силу закона или допускается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку в ст. Основания для заключения с работником срочного трудового договора, предусмотренные в ч. Из этого следует, что во всех перечисленных в ч. Срочный трудовой договор заключается:

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Трудоустройство внешнего совместителя на основное место работы Законодательство не дает четких ответов о порядке подобного трудоустройства. Под само понятие перевода подобные правоотношения не подпадают, т. Обычно предлагается 2 варианта действий в подобной ситуации: Оформление дополнительного соглашения к уже действующему договору, в котором условия о внешнем совместительстве меняются на условия об основной работе.

Срочный трудовой договор: Заключение срочного трудового договора с ними — идеальное решение.

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Как определять сроки договора Условие о сроке трудового договора, наверное, один из самых важных пунктов данного документа. Не будь его, договор не считался бы срочным. Поэтому ему уделим особое внимание.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Переезд в Геленджик на ПМЖ. Как ОФОРМИТЬ прописку.

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными.

Как принять на работу по срочному трудовому договору

При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы. Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без его предварительного увольнения. Совместительство — это вид договора или его условие?

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный Прием наемного специалиста на определенное место работы в временного трудового соглашения в постоянное. Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление.

Необходимые документы Для заключения срочного трудового договора, даже на 1 месяц, необходимы следующие документы, которые должен предъявить потенциальный работник: Однако, исходя из практики, часто заявление все-таки пишется в произвольной форме, как оформить его показано ниже: Образец заявления о приеме на работу. Образец приказа о приеме на работу В течение 3-х дней как работник принят, он должен расписаться в приказе, а также по его требованию получить заверенную надлежащим образом копию.

Перевод и срочный трудовой договор

Трудовой договор с временными работниками как разновидность трудового договора Необходимость принятия на работу временного работника может возникнуть у любого работодателя. Временными работниками в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации являются работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев. При этом не следует путать договор с временными работниками и договор на оказание определенных работ услуг , носящий гражданско-правовой характер.

Особенности срочного трудового договора

Оформление срочного трудового договора правомерно, если условия или характер работы не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок. Основания для оформления срочного трудового договора При оформлении срочного трудового договора обязательно нужно указать причину, по которой он заключается на определенный срок абз. Оформление срочного трудового договора правомерно только в тех случаях, когда условия или характер предстоящей работы не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок ч. Перечень оснований заключения срочного трудового договора установлен частью 1 статьи 59 Трудового кодекса.

.

.

.

.

Комментариев: 10
  1. Никита

    Я думал речь про подсобку сначала)

  2. welcfecverbpers1966

    Посмотрев Ваше видео, в который раз убедился что в нашей стране законы существуют только на бумаге или только для того чтобы грабить простое население. Руководство страны, намеренно провоцирует людей на радикальные методы и я не удивлюсь когда этот человек, завра высадит в воздух данное отделение полиции.

  3. Евдоким

    Мы не граждни Российской федерации а нам говорили что ну что у вас родился ребёнок в России у во Владимире есть знакомые что помог нам?

  4. Сусанна

    Вопрос выезда за границу с детьми. Возможно ли выехать с детьми за границу, если родители находятся в разводе и один из них не дает разрешение на выезд. Либо не представляется возможным его получить, так как один из родителей уже находится за кордоном. Нужно ли оно в принципе? Могут ли развернуть в обратную сторону уже в аэропорту ? Какие документы нужны для выезда в другие страны для детей разных лет 7-14 )? Возможен ли выезд детей без сопровождения обоих родителей или официальных попечителей? Какова сама правовая процедура пересечения границы для детей с загранпаспортом и без него?

  5. Онисим

    Я ваш постоянный поклонник! РАССКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПРО ЗАКОН ПРО НАССИЛИЕ НАД ЖЕНЩИНАМИ ОТ 11ЯНВАРЯ 2019

  6. tellernga

    Осмелюсь задать ещё один вопрос. Фабула дела В одном из ФКУ Военный комиссариат (в котором нет военнослужащих, а все работают по трудовому договору гражданский персонал Минобороны на днях произошёл инцидент: во время работы одно должностное лицо по мотиву личной неприязнью многократно оскорбило другое должностное лицо, после чего обменялись ударами по лицу листком бумаги и потолкались, нет побоев а имело место взаимные оскорбления толчки и символические обаюдные удары причём первая оскорблять стала гражданка Поцюс Марина (ФИО изменено). Видео и аудиозаписи в военкомате запрещены никто ничего не снимал, но свидетели происходящего были и некоторые из них желают дать лживые показания из которых не будет усматриваться что Поцюс Марина оскорблять и наносить удар листком по лицу стала первая. После чего зачинщица Поцюс Марина побежала к участковому и нажаловалась, участковый позвонил по телефону дежурному военкомата и попросил передать второму участнику конфликта, что бы тот немедленно пришёл давать объяснение (Оскорбление ч. 2 ст 5.61 КоАП РФ срок привлечения к адм отв-ти 3 месяца). Вместе с тем составление протокола подведомственно прокурору а не участковому и возможно военному прокурору так как место совершение адм пр-ния здание военкомата то есть объект Минобороны РФ. Вопрос о подведомственности: 1. Скажите пожалуйста исходя из фабулы дела правомерны ли требования оперуполномоченного участкового предоставить объяснение и кому подведомственно проведение административного расследования административного правонарушения произошедшего в здании федерального казённого учреждения Минобороны РФ по ч. 2 ст 5.61 КоАП РФ? Можно ли отказаться от дачи объяснения используя ст. 51 конституции и вообще не идти к участковому так как официальной повестки не пришло. 2. как на законных основания затянуть административное расследование до выхода 3-х месячного срока? 3. какие права имеются у лица подозреваемого в совершении административного правонарушения? 4 имеются ли коллизии в КоАП РФ (какие-то правовые нормы противоречащие друг другу используя которые можно было-бы существенно затянуть расследование?

  7. Виргиния

    Торжественно провозглашает государственный суверенитет Российской Советской Федеративной Социалистической Республики на всей ее территории и заявляет о решимости создать демократическое правовое государство в составе обновленного Союза ССР.

  8. sortojar

    Снял бабу, написали расписки, сьездили к нотариусу.и при двух свидетелях не знакомых с участниками этого маразма соверш. точно дрочить проще

  9. Федосья

    Ого у вас погода.Харьков присоединяется к поздравлениям!Всем добра и мира.

  10. wapatparaf

    Вінетка на платні дороги за звичаї автобан А внашії державі не має автобанів .

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.